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《东乡县机关事业单位临聘人员管理办法》政策解读
来源:县人社局 日期:2020-12-28 浏览次数:4488

该办法主要起草的背景是近年来各单位部门根据工作需要,不同程度临时聘用了部分人员,但没有一个统一的办法进行管理,造成人员聘用比较混乱。为进一步规范单位用人管理,根据县委主要领导安排,县财政、人社等部门研究起草了《东乡县机关事业单位临聘人员管理办法》,并经律师审核把关,县政府常务会议研究。办法共七章22条。第一章共4条,主要对机关事业单位范围、临聘人员、从事工作进行了界定,明确了用人程序原则。第二章共2条,主要对聘用条件进行了规范,确保聘用人员符合岗位要求。第三章共3条,主要对聘用程序、审核备案进行了明确。第四章共4条,主要对临聘人员聘用年限、合同管理、退出进行了明确。第五章共5条,主要对工资待遇标准进行了界定,其中需要强调的是若全省最低工资(1470元)标准提高,岗位工资低于全省标准时,该岗位工资相应调整,对临聘人员参照事业单位人员进行考核,考核结果作为续聘、解聘、奖惩的依据。第六章共1条,主要对人员聘用进行了规定,各单位不得私自聘用临聘人员,未按本办法规定聘用的一律清退。第七章共2条,主要是对各单位之前聘用的人员按程序进行审批。最后通过成立东乡县机关事业单位临聘人员管理工作领导小组,明确了工作保障措施。

  

       相关文件:关于印发东乡县机关事业单位临聘人员 管理暂行办法的通知


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