近年来，为进一步推动社会信用体系建设，加强法治宣传教育，引导干部增强守信意识和诚信理念，形成“诚信光荣，失信可耻”的良好氛围，东乡县委组织部紧扣社会信用体系建设的核心要求，从多个维度出发，深化诚信文化宣传、持续监督公务员诚信管理，强化信用结果运用，严审干部人才信用记录，全面推进信用体系建设，充分发挥政务诚信的引领作用。

深化诚信文化宣传，提升干部队伍诚信素养。通过多元化渠道与形式，如专题学习习近平总书记关于社会信用体系建设的重要论述精神，并专题解读《甘肃省社会信用条例》，将诚信理念融入部机关日常学习之中。将诚信教育纳入年度干部培训计划，借助“新征程大讲堂”平台，于2024年7月面向全县干部宣讲《反有组织犯罪法》精神，强化公务员的法律意识与依法行政能力，积极营造公务员诚信宣传氛围，引导县乡村三级干部树立诚信观念，恪守职业道德，增强社会责任感与公信力。

严审干部人才信用记录，加强干部队伍诚信建设。在干部招录与人才引进环节，严格遵循公平公正公开原则，将个人信用报告作为重要考量因素，对报考人员的信用记录进行严格审核，确保引进人才具备良好的信用基础。在公务员管理上，严格执行守信激励与失信惩戒机制，将公务员诚信表现与其职业发展紧密挂钩，依法依规记录并评估其个人事项、廉政表现、年度考核及违法违规行为，对失信人员实行一票否决，全面加强基层公务员诚信建设，让公务员成为守信的表率，持续提升政府公信力。

持续监督诚信管理，锻造忠诚担当干部队伍。为有效维护社会信用，发布了《县委关于进一步改进干部作风的十项措施》，构建了“12380”五位一体举报平台，持续监督公务员诚信管理情况，及时发现并处理失信行为。与县纪委、县法院、县信访局等部门紧密合作，严格审查公务员日常履职中的违纪违规、行政处罚、失信违约等情况，对失信者实施及时惩戒，建立健全奖惩机制。同时，建立干部信用档案，收录个人事项报告、廉政记录、年度考核结果及违法违规行为等信息，作为干部选拔任用与表彰奖励的重要依据，有效提升了干部队伍的诚信水平与纪律意识，形成了忠诚、干净、担当的良好风气。

强化信用结果运用，营造诚信行政良好氛围。积极倡导诚信行政与阳光政务，坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人原则，将公务员诚信表现作为综合效能考评的重要指标，与干部选拔任用、关怀激励、党员发展等工作紧密结合。对拟晋升、提拔的公务员进行社会信用记录查询，对失信人员实行一票否决制，进一步树立了“担当守约、诚信行政”的鲜明导向。同时，对信用良好的企业与个人提供优惠政策，如减少检查频次、实施“容缺受理”与“告知承诺”等便利措施，而对失信企业与个人则依法依规进行惩戒，通过限制参与招投标、取消优惠待遇等手段，促使其纠正失信行为，提升信用等级。